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推送1C31169G01但是，固守成规，无视管理思想变革仍使西屋的发展大为受挫，使其在与通用的竞争中终败退。尽管80年代初，里根增加军备开支的国策对于西屋来说无疑是强心针，西屋因此获得了、战斗机、等大量军方合同，为军方生产的电子设备产品价值达到公司总产值的20%，使西屋一度东山再起。可惜，90年代以后，因为在重塑自我及其经营方式的竞赛被摔在后面，西屋在核电领域保持着地位，占据着50%、全美60%的市场份额，但已无力重现辉煌。

从西屋和通用的百年抗争中，可以看到，搞好企业组织的设计和管理可以提供的竞争优势。一个企业要想以其竞争对手无法效仿的方式运作，其管理体系、流程和结构是，企业有了合适的组织结构，可以快推出新产品，好提高产品质量，快捷、地满足顾客要求。这与传统的等级式架构不同，它们认为企业的竞争优势来自的财务、人力和自然资源、打入市场的能力以及差异化的技术。组织管理已经成为管理实践的环节，对跨国企业在努力提高竞争力的过程中尤为，从这个意义上说，通用电气的成功是组织管理的胜利。

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