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文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，永州猎头公司哪家好，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头公司收费吗？

答案当然是肯定的，猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，汽车猎头公司哪家好，一是按过程收费，二是按结果收费，机械猎头公司哪家好，三是打包收费。

1、按照过程收费

国际主流大i牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高i端的职位，最i好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的***以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

3、按打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？

1、岗前培训

猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？据金融科技猎头了解，猎头新人的岗前培训俗称“入职培训”，很多公司都有入职培训。入职培训可以让员工宏观了解公司运作系统和工作流程，为员工提供一定的基础知识。每一次的入职培训也是让部分新员工从学生状态转变为工作状态的阶梯。对于猎头公司来说，入职培训除了能提高猎头新人的积极性外，还可以让有能力的人***。猎头新人也可以通过入职培训再次确认自己适不适合猎头工作。

2、基础技能培训

猎头公司怎样培训新人呢？对猎头公司而言，猎头顾问的工作涉及到的知识面比较广泛，即使是专职猎头也要在具体行业领域内挖掘更有深度和广度的东西。所以对猎头新人的基础技能培训包括岗位沟通、CC、面谈人选等等，这些也是作为新人需要学习的基础。据金融科技猎头了解，猎头公司对猎头新人的基础技能培训，大部分公司都会采用标准化流程（SOP）培训，让猎头新人了解更多的操作流程和内容。

3、职能培训

在很多猎头公司看来，作为猎头一定要掌握做单技巧，所以猎头公司一般都有职能培训。在这个阶段，猎头新可以通过职能培训掌握更多专业性的知识和技能，包括关键词的搜索、岗位匹配、简历分析等等。在金融科技猎头看来，这样做更多是因为专业的培训可以帮助猎头在工作时提升自己的专业素养，提高猎头给候选人的信任感。

4、辅助技能培训

猎头的工作主要是招聘，那猎头自然是少不了与人打交道的，在人际沟通时有一定的辅助技能可以帮助猎头更加顺利的拿下候选人。很多猎头公司在培训猎头新人的时候，一致认为心理学的知识就是猎头招聘中辅助技能的一种，当猎头能看i透企业和候选人的真实想法时，离成功就更近了一步。因而，猎头的逻辑思维能力、沟通能力、抗压能力和变通能力等等都是在猎头公司在培训猎头新人过程中***的。

因此，很多猎头新人在进入猎头公司后，猎头公司都会对猎头新人进行各种培训，至于如何培训，培训的效果如何，这就要看猎头公司的培训流程和员工自身的学习能力了。

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开一家猎头公司，如何做到在同行业排名靠前？

“猎头”一词源于国外，传入中国已有20多年了，同时猎头公司也应运而生，猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高***人才而生存、获利的中介组织。在商场沉浮的种种经历，有些猎头公司被淘汰，有些猎头公司借势发展，在顺应时代发展的现状下，开一家猎头公司，物业猎头公司哪家好，要成为同行业具有影响力的公司，猎头公司的竞争能力，取决于在猎头行业的排名。

开一家猎头公司的条件比较简单，对猎头行业有足够的了解，熟悉猎头业务的操作能力。另外，手头上要有足够的资源，有自己的客户人脉。这些条件允可下，公司就这样成立。但是要成为让客户与候选人认可的猎头公司，他们看中的是公司的知名度，在行业的排名如何。

猎头公司的招聘优势：猎头招聘更优i秀

相比于企业的自主招聘，金融猎头认为，猎头公司更靠谱，猎头招聘更占据优势。因为优i秀的人才往往被原公司的老板花重金笼络，在人才市场上更是少见。而高***人才跳槽则喜欢通过猎头公司或朋友推荐，来获得职位标签，薪资、福利待遇的缓冲。加上个别人才即使拥有过人的胆识和能力，但在人品、人际交往方面或许会有所欠缺，再或者有个别人才有频繁跳槽等问题。假如是企业自主招聘很难发现人才有这些方面的问题，且根本无法判断。

正规的猎头公司有丰富的人脉资源，广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有高效率、高度匹配的特点，可以帮助企业避免用人失误，解决用人困难的问题。

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HR如何选对猎头公司？

建筑类猎头公司：猎头队伍稳定性

猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。

这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失***的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知。

好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。

在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，必须要有丰富的经验。因此一名合格猎头的培养是很不容易的，拥有这些优i秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。

各地分公司、办事处负责人、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进，而不仅仅是依靠一个部门。稳定、团结、协作非常重要！人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种信息，了解他们的需求及公司状况，更好地为客户服务。猎头行业需要稳定的专业团队来更好地发展下去。

接到猎头公司电话怎么办，要不要和猎头接触呢？ 

接触与了解

接到猎头公司电话怎么办，如何通过猎头为自己争取利益？金融猎头认为，对于职场人的发展来说，不管你是否考虑这份工作，与猎头公司保持联系都不会是一个错误的决定。所以职场人在接到猎头公司电话后，应该秉持与人交流最基本的礼貌，如果接电话当时不方便，可以告知猎头顾问等会儿回电话或者下一次约时间。在了解对方目的之后，你也可以询问猎头一些情况，只有初步接触之后你才知道猎头顾问的水平如何。毕竟，猎头这个行业良莠不齐，你可能也会碰到不足够专业的猎头顾问，遇到不正规的猎头公司。